☕Чаепитие с главным врачом. Молодых специалистов Сургутской травмбольницы тепло поздравили с началом трудовой карьеры

В нашей клинике завершился активный период приёма на работу молодых специалистов. Традиционно он начинается в августе и длится до конца октября. Это обусловлено тем, что у выпускников медицинских ВУЗов, которые обучались по целевому направлению, после итоговой аккредитации и получения дипломов есть право на трёхмесячный отдых перед трудоустройством. Остальным по окончании учебных заведений нужно было время на изучение потребностей медицинских организаций и условий труда в них.

В итоге, в этом году мы приняли 13 врачей, 9 медицинских сестёр, а также 6 специалистов с педагогическим образованием на должности инструкторов-методистов ЛФК. По меркам окружной больницы, это весьма солидное кадровое пополнение.

Сегодня молодые специалисты были приглашены на встречу с руководством больницы - знакомство проходило в неформальной обстановке за чаепитием. Приветствуя новых сотрудников, главный врач Дмитрий Гарайс подчеркнул уникальность клиники, её важнейшую роль в системе окружного здравоохранения и высокий профессионализм команды. Дмитрий Александрович поделился, что в 1995 году Сургутская травматологическая больница стала первым и до сих пор остаётся единственным его местом работы. Здесь он прошёл путь от рядового врача травматолога-ортопеда до руководителя медицинской организации и по собственному опыту знает, что в клинике есть все условия для развития, получения бесценного опыта, карьерного роста и ведения научно-исследовательской деятельности.

Вместе с главным врачом на встрече присутствовали его заместитель Светлана Алиева и главная медицинская сестра Яна Баранова, которые тоже посвятили больнице большую часть жизни. И всё же, несмотря на богатый опыт за плечами, все прекрасно помнят своё волнение при трудоустройстве и первом знакомстве с коллективом. Поэтому интересовались, как у молодых специалистов сегодня проходит адаптация, и как в этот непростой период их поддерживают наставники.

Наставничество в больнице было всегда. Но теперь эта практика обрела официальный статус и нормативную базу. Опытный коллега сегодня закрепляется за каждым молодым специалистом, будь то врач или медсестра. Наставники помогают сориентироваться в структуре крупной клиники и взаимодействии между отделениями, знакомят с корпоративными правилами и традициями, учат общаться с коллегами, соблюдать субординацию и многому другому, объяснила курирующая организационно-методическую работу в больнице Светлана Алиева. Быть наставником почётно – этот опыт не только сказывается на зарплате, но и принимается во внимание при повышении или защите специалистом категории. Словом, для обеих сторон это взаимовыгодное сотрудничество. Ну а для медицинского учреждения развитая система наставничества – эффективный способ поддержки, привлечения и удержания кадров.

В качестве памятного сувенира участникам встречи подарили кружки с логотипом больницы и с бессмертными словами Гиппократа: «Медицина поистине есть самое благородное из всех искусств», чтобы молодые специалисты помнили о своей высокой миссии.