Всемирный день охраны труда
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, который в этом году проходит под девизом – Безопасная и здоровая производственная среда в качестве основополагающего принципа и права в сфере труда. Медицинские работники составляют довольно мощный сегмент работающего населения нашей страны, а средний и младший медицинский персонал количественно превалирует над всеми другими.
Елена Брониславовна Крайчинская, главная медсестра Мегионской городской больницы рассказала о том, как решаются вопросы охраны труда в коллективе больницы:
«Да, действительно средний и младший медицинский персонал самая большая часть коллектива больницы и составляет по численности более 500 человек. Понятно, что на руководстве лежит большая ответственность за те условия труда, в которых работают наши сотрудники. Эти условия должны соответствовать многим параметрам, но забота о человеке остается приоритетной. Буквально с момента приема на работу, мы должны понять с кем имеем дело. Я считаю, что медицинский персонал – это элита, и именно на них должны ориентироваться люди и в привычках и поведении, поэтому мы предупреждаем вновь поступающих, чтобы вредные привычки они оставили «за бортом». И дело даже не в самих привычках, а в том, как это влияет на здоровье сотрудника, на его настроение и, в конце концов, на микроклимат в коллективе.
Чтобы поднять рабочий тонус, в рабочем графике каждого отделения выделено 25 минут на производственную гимнастику. Я считаю, что это тоже влияет общее настроение. Коллективное движение ради здоровья - это же радость!
Правда сейчас, в связи с ремонтом спортивного зала, мы немного приостановились, но, думаю, скоро вернемся к этой практике.
Мы уделяем большое внимание психологическому климату в нашем большом коллективе. Вопросы конфликтной ситуации, выгорания на рабочем месте - далеко не праздные в наше время. Во многом, это зависит от того, какие взаимоотношения сложились в коллективе того или иного отделения. У нас есть штатный психолог Ольга Евгеньевна Горбачёва, которая мониторит эту ситуацию. Любой конфликт или своё недовольство люди могут выразить, отвечая на вопросы анонимной анкеты. Психолог, анализируя каждый ответ, сразу видит, какие вопросы следует коллективно обсудить, чтобы погасить конфликт, и именно так, чтобы каждый работающий чувствовал себя психологически защищённым. А если говорить проще, это когда хочется бежать на работу и получать радость от своего труда, и от того, что приносишь пользу людям. Это и есть, я думаю, главная задача охраны труда».